วางแผนกำลังคนร่วมกับภาคเอกชน

การเปลี่ยนผ่านกำลังพลจะยั่งยืนได้ก็ต่อเมื่อความต้องการของตลาดแรงงานกับศักยภาพของกำลังพลมาบรรจบกัน RTA-TRC มองภาพนี้เป็นการวางแผนกำลังคนร่วมกัน ระหว่างกองทัพและภาคเอกชน บนข้อมูลชุดเดียวกัน

เห็นอุปสงค์และอุปทานพร้อมกัน

ระบบรวมข้อมูลศักยภาพกำลังพล (อุปทาน) เข้ากับตำแหน่งงานที่ภาคเอกชนเปิดรับ (อุปสงค์) ทำให้เห็นช่องว่างเชิงพื้นที่และกลุ่มงานได้ชัดเจน เช่น พื้นที่ที่มีกำลังพลพร้อมทำงานมากแต่ตำแหน่งว่างน้อย หรือกลุ่มงานที่ตลาดต้องการแต่ยังขาดผู้มีทักษะ

จากข้อมูลสู่นโยบาย

เมื่อเห็นภาพรวม ผู้บริหารสามารถออกมาตรการที่ตรงจุด เช่น ประสานเพิ่มอัตราในพื้นที่ที่มีอุปทานสูง จัดอบรมเพื่อเปลี่ยนสายงานในกลุ่มที่ล้นตลาด หรือเสนอทางเลือกงานข้ามจังหวัดพร้อมที่พัก

• ลดความไม่สมดุลเชิงพื้นที่ระหว่างกำลังพลกับตำแหน่งงาน
• ชี้กลุ่มงานที่ควร reskill ก่อนกลุ่มอื่น
• ให้ภาคเอกชนวางแผนรับกำลังคนที่มีทักษะตรงล่วงหน้า

เป้าหมายไม่ใช่เพียงการส่งต่อกำลังพลเข้าสู่ตลาดแรงงาน แต่คือการสร้างระบบที่ทุกฝ่ายวางแผนร่วมกันได้ บนข้อมูลที่โปร่งใสและตรวจสอบได้